Ég er oft spurð um hvernig markþjálfunarsamtal fari fram. Hér er örstutt lýsing á því hvernig ég nálgast það. Þrýstipunktar koma við sögu.

Oftast skilgreinum við mörk og staðla sem einn og sama hlutinn: mörk. Staðlar eru hegðun og gjörðir sem þú fylgir náttúrulega.

Það mun birta til og þá er það verðugt verkefni að setja saman starfslið sem er tilbúið í breytingar og þær áskoranir sem óvissan framkallar

Í tilefni af mannauðsdeginum rifjaði ég upp hvernig kom til að ég fór að sinna mannauðsmálum.

Styrkleikar okkar nýtast við ólíkar aðstæður. Umgjörðin, hvatning og tilgangur skipta máli í því samhengi.